就業規則

就業規則

就業規則について

就業規則とは、従業員の労働時間や休暇、賃金等の労働条件を定めた文書を言います。
こうした事業場のルールを定めることで、会社と従業員のトラブルを未然に防ぐことができます。

インターネットで検索を行うと就業規則のひな型をたくさん見つけることができますが、どのような事業場にもぴったり合う就業規則のひな型・テンプレートはありません。

業種や企業規模を始め、個々の事業場で特色が異なり、定めるべきルールも変わってくるからです。

また、就業規則は１回定めて届出を行うと、従業員に不利益な内容へ変更することが難しくなります。

そのため、早い段階でそれぞれの事業場の事情に合わせた適切な就業規則を作成する必要があります。

当法人に依頼するメリット

助成金の申請を前提とした内容で就業規則の作成が可能です

助成金の申請においては、就業規則の記載内容がとても重要になります。
当法人は多くの助成金に精通しているため、申請を前提とした内容での作成が可能です。

トラブルの際にしっかりと会社を守れる内容で作成します

固定残業代や変形労働時間制などの扱いの難しい内容を記載する場合は、内容によっては紛争となった際に無効とされて未払い賃金が発生する恐れがあります。
当法人では、法令や判例を踏まえた内容を記載することにより、トラブルを未然に防ぎます。

業種や会社規模に応じて特色を意識した就業規則を作成します

ＩＴ企業であれば客先の常駐、病院であれば夜勤・準夜勤や宿日直関係の規定、人数の少ないクリニックであれば変形労働時間制など、業種や会社規模によって盛り込んだ方が良い内容は様々です。
当法人では、こうした業種ごとの差異を意識した就業規則の作成が可能です。

料金（税別）

※プレミアム顧問契約についてはプラン内に含まれているため、料金は発生しません。
※ご状況により、料金は変動する場合があります。
詳細な金額は下記からお問い合わせください。

就業規則作成の流れ